Portafogli

I gestori di fondi comuni canadesi sono prevalentemente maschi

TD ha il maggior numero di manager donne con 12. (Foto: 123RF)

L’8 marzo è la Giornata internazionale della donna: il momento perfetto per parlare di donne nella finanza, e soprattutto di queste donne nel settore finanziario, perché le donne devono avere un atteggiamento diverso nei confronti della vita per soldi.

Prima di tutto, le donne devono pianificare circostanze diverse dagli uomini. Hanno una maggiore aspettativa di vita, spesso si prendono cura dei genitori oltre che dei figli, e possono quindi abbandonare temporaneamente il mondo del lavoro. Anche quando lavoriamo, spesso guadagniamo meno.

Secondo il governo del Canada, le donne in questo paese che lavorano a tempo pieno guadagnano in media 87 centesimi per ogni dollaro guadagnato dagli uomini. Questo studio è del 2018, ma recentemente i numeri non sono migliorati molto. Uno studio contabile del 2021 di ADP ha rilevato che le donne continuano a guadagnare il 23% in meno rispetto agli uomini nel reddito totale (stipendio ante imposte e altri compensi). Il salario ante imposte delle donne rimane del 21% inferiore a quello degli uomini, mentre le loro retribuzioni variabili aggiuntive, come bonus, partecipazione agli utili e accordi di equità retributiva, sono l’area in cui esplodono le disparità, con le donne canadesi che, nel 2020, hanno guadagnato il 43% in meno degli uomini .

Per cercare di combattere questa situazione, il governo ha implementato il Pay Equity Act. Ora, i datori di lavoro nei settori regolamentati a livello federale che hanno 10 o più dipendenti avranno tre anni per identificare e correggere eventuali disparità di trattamento tra la loro forza lavoro. Queste nuove normative sfidano i datori di lavoro a impegnarsi in un esame totale dei propri dipendenti, con l’obiettivo di fornire loro parità di retribuzione per un lavoro di pari valore, e “di esaminare le competenze, gli sforzi e le condizioni di lavoro richieste per questi lavori.

Inoltre, il CFA Institute ha recentemente pubblicato il suo Codice sulla diversità, l’uguaglianza e l’inclusione per gli Stati Uniti e il Canada, che invita le società di servizi finanziari a impegnarsi in sei principi fondamentali, che sono equalizzatori nel settore degli investimenti. In esso, il CFA Institute rileva che la necessità di articolare principi in questo settore è stata accelerata dall’assassinio di George Floyd e dalla nuova enfasi sui diritti dei popoli indigeni in Canada.

Entrambe sono buone misure che erano assolutamente necessarie, perché il coronavirus ha peggiorato le cose. Secondo un rapporto di Statistics Canada del 2021, le donne tendono ad essere più colpite dalla pandemia di COVID-19 rispetto alle loro controparti maschili. Nel periodo coperto da questo studio, le donne hanno rappresentato una media del 53,7% della perdita di posti di lavoro anno su anno. È difficile retribuire una persona, indipendentemente dal sesso, se è costretta ad abbandonare del tutto il mondo del lavoro.

Un’area in cui le donne sono particolarmente assenti è nella gestione dei fondi comuni di investimento, dove il rapporto tra i generi è così distorto che quasi il 90% dei gestori sono uomini.

Donne e fondi comuni in Canada

Il mio collega Ian Tam, che è direttore della ricerca sugli investimenti di Morningstar, e io ho fatto dei calcoli sui fondi comuni canadesi. Utilizzando i dati forniti da Morningstar Direct, abbiamo esaminato i gestori di portafoglio nominati di tutti i fondi comuni di investimento domiciliati in Canada. Abbiamo trovato un totale di 1469 manager, non tutti con sede in Canada. Non sorprende, ma è comunque deludente, che il numero di fondi che hanno almeno una donna saldamente stabilita in Canada sia trascurabile rispetto a quelli che non lo fanno.

Nell’universo dei gestori di denaro, abbiamo scoperto che 1.284 erano uomini e solo 175 erano donne.

In altre parole, c’è solo una donna ogni sette uomini che gestiscono i tuoi soldi.

Per quanto riguarda le società di gestione patrimoniale, TD ha il maggior numero di donne manager con 12 (per 45 uomini), mentre SLGI Asset Management, BMO Mutual Funds e RBC GAM ne hanno circa 10 ciascuna, rispettivamente per 59, 48 e 43. Fidelity Investments Canada conta 9 manager che sono donne (per 61 uomini) e CI Investments 8 (per 66 uomini).

Secondo i dati di Morningstar Direct, Canoe Financial non ha gestori di fondi donne e 21 sono uomini. Per quanto riguarda National Bank Investments, AGF Placements, Beutel Goodman, Leith Wheeler, Purpose Investments e 1832 Asset Management, ciascuna di esse ha una sola donna in questa posizione.

Questo può rappresentare un problema.

“Nel campo degli investimenti, la diversità dei membri del team aiuta a garantire che le decisioni di investimento siano prese con un obiettivo ampio. In un’azienda, l’omogeneità del gruppo di gestori potrebbe distorcere le opinioni in un certo senso e ignorare importanti input qualitativi che alimentano una decisione di investimento”, afferma Tam.

Le ragioni di questa disparità sono molteplici, alcune sociali, altre istituzionali, altre addirittura innate. Non è che le donne non eccellono in quello che fanno, tutt’altro. E alcuni sostengono che questo problema potrebbe creare opportunità.

“La pandemia ha certamente messo in luce le sfide che le donne devono affrontare sul posto di lavoro, ma ha anche creato opportunità. Man mano che le aziende diventano gradualmente consapevoli delle loro carenze nei settori della diversità e della legalità, una prospettiva più ampia per le aziende apre le porte alle donne per gestirle. Le donne che attualmente ricoprono questa posizione dovrebbero continuare a cercare opportunità di tutoraggio, mentre coloro che vogliono conoscere le loro prospettive di carriera dovrebbero avere i mezzi per esplorarle attraverso il networking”, afferma Danielle LeClair, direttrice della ricerca sui manager di Morningstar Canada.

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