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OM: stipendi, Longoria svela il suo modo di operare

Direttore sportivo poi presidente dell’Olympique de Marseille, Pablo Longoria è stato in grado di mettere in campo una griglia salariale più sana dal suo arrivo nel luglio 2020. Con un sistema chiaro e preciso, lo spagnolo ha spiegato il suo modo di lavorare.

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Pablo Longoria segue idee specifiche per OM.

Non è un segreto che l’Olympique de Marseille non è sempre stata ben gestita dall’arrivo di Frank McCourt nel 2016. Per anni, la bolletta degli stipendi è notevolmente aumentata, senza consentire l’installazione del club focene in Champions League nel modo più duro.

Arrivato come direttore sportivo nel luglio 2020, l’attuale presidente olimpico Pablo Longoria ha avuto molto lavoro da fare in questo settore.

Un modello chiaro e preciso

Oltre a dover gestire le conseguenze della precedente gestione con alcuni contratti XXL, in particolare quello di Kevin Strootman, lo spagnolo, a causa dei limitati mezzi finanziari, ha dovuto impegnarsi per mettere in campo una griglia salariale più sana. Un’operazione molto precisa con in particolare una forza lavoro composta da 4 gruppi. In ordine decrescente: giocatori premium, titolari, supplenti e giovani. Quando negozio un contratto con un esordiente, penso a un pacchetto generale: ammortamento del trasferimento, stipendio, compenso agente e spese di scouting. Per la massa complessiva il calcolo è ancora più difficile, occorre integrare le partecipazioni alle competizioni europee, le rendite straordinarie, le eventuali plusvalenze, la busta e il proprio margine di manovra possono variare. Cerco di pianificare per tre stagioniha spiegato Longoria per il quotidiano L’Equipe.

Grazie alle sue precedenti esperienze, il boss dell’OM sta cercando di evitare problemi anche nel suo spogliatoio. Così, il 36enne si impone dei principi nelle discussioni con i giocatori. Negoziate in rete con tutti i giocatori, non fate distinzioni tra stranieri e francesi, o mettetevi a testa in giù con i vantaggi fiscali. Valencia, gli spagnoli del girone si sono sentiti un po’ esclusi. La rete, quello che ha in tasca, quello che conta per il giocatore, e il fatto che si senta in grigliaha confidato. Allo stesso modo, Longoria cerca sempre di garantire l’equilibrio Clan all’interno di una forza lavoro. Ci sono gli “spagnoli-italiani”, come li chiamo io, i brasiliani e i francesi, anche se cerchiamo di prendere giocatori capaci di integrarsi nei diversi gironi, alla fineriassume l’iberico.

Serena Longoria con il DNCG

Nonostante questo desiderio di una sana gestione, non va dimenticato che OM è vigilata, in termini di buste paga e di indennità di trasferimento, dalla DNCG a causa della sua situazione finanziaria. Per permettere l’arrivo di Amine Harit la scorsa estate, poi di Cdric Bakambu e Sead Kolasinac quest’inverno, Longoria ha dovuto giocare con le regole e contare sugli sforzi di alcuni giocatori (Alvaro Gonzalez, Pol Lirola, Leonardo Balerdi) per rimandare una parte loro stipendi per l’esercizio successivo. Rispetto alla stagione 2020-2021, lo stipendio medio mensile lordo è addirittura aumentato di 23.000 euro (da 203.000 a 226.000).

Mi interessa una buona gestione. Abbiamo rapporti sinceri e trasparenti con il DNCG. Non sono favorevole alla sistematizzazione dei differimenti, in Spagna siamo attaccati a regole finanziarie sane e radicali. Solo, lì, gli stipendi possono essere pagati alla fine della stagione, a luglio, il che protegge il tuo flusso di cassa (i contanti, ndr)giustificato Longoria. Senza risolvere tutte le preoccupazioni finanziarie di OM, il presidente di OM ha quindi un modello trasparente con limiti e desiderio di preservare l’equilibrio all’interno del suo spogliatoio. Una vera rivoluzione rispetto alle precedenti direzioni…

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